60 초 옵션

마지막 업데이트: 2022년 5월 6일 | 0개 댓글
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(왼쪽부터)이부용 롯데건설 주택사업본부장과 채성식 글로벌 일본연구원장, 송완범 고려대 고령사회연구센터장이 15일 고려대학교 청산MK문화관에서 업무협약을 체결하고 기념 촬영을 하고 있다 / 사진=롯데건설

인간의 체제에서 그 어떤 법과 제도라도 완전한 것은 없으며, 나라마다 사회 상태가 다른데 60 초 옵션 제도만 이식해서 같은 결과를 기대할 수 없다. 장기 이식하듯 ‘제도 이전’을 할 수 없기에 긴 논의 과정이 변화를 이끈다. 가령 일본은 저출산-고령화를 먼저 경험한 나라로, 우리와 노동시장·노사관계·정치세력에 비슷한 점이 있어 종종 소개되는데 그 속도와 방식에 생각할 부분이 있다.

한일 모두 법적 정년은 60세지만 가장 큰 차이는 정년까지 일할 수 있는 사람의 비율이다. 일본 정년제는 정년까지 고용보장을 의미한다. 일본도 종신고용 시대가 끝났다지만 우리가 경험하는 고용불안과 격차가 있다. 일본 노동정책·연수기구가 2020년 발표한 조사에 의하면 60대 중 취업자는 59%로, 60~64세 남성노동자 중 80% 이상이 취업상태다. 그런데 이들의 평균 근속연수는 평균 20.7년으로 31년 이상 일한 노동자도 31.4%를 차지할 정도로 장기근속자가 많다. 60세 정년은 물론 65세까지 희망자 전원이 일할 수 있는 제도를 갖춘 기업도 99.9%에 이르며, 70세 이상 일할 수 있는 경우도 대기업보다 중소기업이 많다. 반면 2019년 한국 사업체 노동력조사에 의하면 300명 미만 사업장은 80% 이상이 정년제도 자체가 없다. 300명 이상 사업장도 제도만 도입했지 40대부터 구조조정 대상이 되는 경우가 흔하다. 2020년 통계청 조사에 의하면 노동자의 ‘주된 일자리’ 퇴직연령은 평균 49.4세로 60세 정년은 규범이 60 초 옵션 되지 못했다. 더욱이 주된 일자리 퇴직 후 노동시장에서 완전히 은퇴하는 연령은 평균 72.3세다. 대다수 노동자가 자녀 양육과 생활비 마련을 위해 20~30년을 열악한 고령 노동시장이나 종속적 자영업자로 일한다는 의미다. 물론 양국 간 고령 노동시장의 차이는 산업구조 및 기업의 인력시스템, 경영가의 규범 등 구조적 원인도 크다. 그럼에도 일본이 특별히 새로운 제도나 정교한 프로그램을 도입한 게 아니라는 점에서 시사점이 있다. 우리와 유사한 제도를 도입했으나 노사 간 합의를 통해 천천히 제도를 수용해 구성원에게 수용성이 있다. 일본은 60세 정년을 20~30년에 걸쳐 노력의무-의무 등으로 단계적으로 제도를 도입했다. 장기간이 걸렸기에 법적 의무화 이전 기업의 99%가 고용연장을 실시할 수 있었다. 반면 한국은 ‘60세 정년제’가 2013년 국회를 통과하고 3년 후 바로 실시했으나 기업의 노동력 관리방향이 되지 못했다. 또한 ‘60세 정년제’를 추진하며 사측 요구대로 임금피크제 등 임금체계 개편이 가능했지만 폐해도 크다. 공공기관은 사업장 상황과 무관하게 60세 정년제와 임금피크제를 전면 실시했고 청년채용 비율도 할당받았다. 결과적으로 상당수 공공기관이 실무인력 부족, 수당 삭감으로 노사뿐 아닌 노노 간 갈등을 경험하고 있다. 청년채용의 효과도 기대만 못했다. 일본은 사업장 상황에 따라 정년제 폐지, 정년연장, 재고용 등 선택지 중 노사가 20여년에 걸쳐 상호 수용 가능한 선택지를 만들었다. 상대적으로 인건비 부담을 느끼는 대기업은 재고용을 택한 비율이 높지만, 인력난을 겪는 중소기업은 정년을 연장한 경우도 적지 않다.

한국은 속도가 빠른 사회로, 혁신과 창조적 파괴가 필요한 기술 차원에서 강점이다. 그러나 다양한 이해관계자가 존재하고 하나의 정답이 아니라 고도의 합의와 조정이 필요할 영역에서 속도전은 장점이 되지 못한다. 더욱이 현장에 일하는 사람의 구체적 이야기는 외면하고, ‘기득권’ ‘적폐’ 등 개혁 대상으로 삼아 공중과 적대자에게 지지를 호소하는 방식은 구성원 간 적대만 부추긴다. 국회조차 이해관계자 간 의견을 충분히 듣지 않고 다수파의 힘으로 빠르게 법제화하거나, 행정지침을 수정해 초법적 방침을 강요하니 현장은 행정부가 바뀔 때마다 혼란스럽다. 특히 5년 임기 내, 정권 초 성과를 내겠다며 공공부문부터 일방적 지침을 강제하니 본래 정책 취지나 목적은 희미해지고 앙상한 형식만 남는다. 한때 공공기관은 비정규직의 정규직화를 선도하고자 했으나, 구성원 간 수용성 있는 합리적 기준 마련에 미흡해 조직 내 갈등을 겪어야 했다. 정부 하달 비율을 기계적으로 맞추느라 계약직을 아예 내보내거나 필요 60 초 옵션 인력조차 채용하지 못했다. 더욱이 정부 정책에 따라 인력을 늘렸는데, 정권이 바뀌니 방만운영을 했다며 인력감축이나 민영화의 근거가 되기도 한다. 새 행정부가 등장할 때마다 공공부문은 개혁의 시작점이었으나 오히려 민간보다 부작용과 진통을 겪어야 했고, 시장에 파급력도 기대하기 어려웠다.

나는 윤석열 행정부가 추진하는 노동개혁에 나름 선한 의도도 있으리라 생각한다. 한국 노동시장의 불평등을 개선하려면 연공임금제 완화란 방향에 타당한 측면이 있다. 그러나 업종·규모·인력 등 조직 특성과 개별 상황에 맞는 해법을 노사가 천천히 만들지 않으면 갈등만 부추길 뿐 좋은 효과는 기대하기 어렵다. 민주주의는 다양한 이해관계자가 최선을 만드는 느린 조정 과정에 미덕이 있음을 고려하길 희망한다.

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    • 주은혜 기자/조해리 기자
    • 승인 2022.07.20 15:26
    • 댓글 0

    엠블, 굿네이버스와 함께 캄보디아 현지 교육 환경 개선한다

    블록체인 모빌리티 플랫폼 엠블(MVL, 대표 우경식)이 글로벌 NGO 굿네이버스의 캄보디아 지부(지부장 장동원)와 장기적인 파트너십을 체결하고, 이를 통해 캄보디아내 교육 인프라 및 환경 개선을 위한 공동 프로젝트를 추진한다고 20일 밝혔다.

    엠블과 굿네이버스 캄보디아는 ▲2026년까지 캄보디아 내 교육 시설이 낙후된 지역을 중심으로 학교, 도서관 및 영어교실을 건설하는 등 교육 인프라를 개선하고 ▲ICT 도서관을 이용한 디지털 교육 프로그램과 블록체인과 같은 실생활 디지털 교육 프로그램 등의 개발을 추진한다. 아울러 ▲캄보디아 교육부 및 지역 정부와 협력해 화장실과 정수 식음대 등 기반시설 개선 등을 통해 캄보디아의 학생들이 보다 나은 환경에서 공부할 수 있도록 지속적으로 지원할 계획이다.

    양사는 이번 협업을 통해 지역사회와 동반 성장을 위한 토대를 마련할 것으로 기대한다. 엠블의 경우 캄보디아 현지 주요 승차공유 서비스인 타다(TADA)와 전기차 제조 및 인프라 60 초 옵션 기업인 어니언 모빌리티(ONiON Mobility)를 운영하고 있으며, 본격적인 지역사회 공헌 활동을 통해 상생과 동반성장을 통한 사업적 시너지를 60 초 옵션 강화할 예정이다.

    우경식 엠블 대표는 “엠블이 추구하는 ‘기술을 기반으로 한 생태계 동반 성장'이라는 비전의 일환으로 사회공헌 활동을 60 초 옵션 통해 현지 지역사회 발전에 기여하는 것 역시 매우 중요한 과제" 라며, “세계적인 NGO인 굿네이버스와 협력을 통해 현지 지역사회에 더욱 실질적인 공헌을 할 수 있도록 양사가 최선을 다해 협력해 나갈 것이며, 이를 통해 현지 지역사회에서 엠블의 브랜드 가치 상승 및 엠블 생태계 가치를 제고하는데도 보탬이 되도록 할 것”이라고 말했다.

    장동원 굿네이버스 캄보디아 지부장은 “엠블과의 협업은 교육 인프라의 한계로 실질적으로 운영이 어려웠던 캄보디아 ICT, 영어 및 독서 교육 질 향상에 큰 도움이 될 것”이라며 “이번 협력을 통해 향후 5년간 캄보디아의 교육 인프라 개선을 가속화하고, 캄보디아 정부 당국의 당면한 과제 해결을 도와 장기적인 지역변화와 발전을 도울 예정”이라고 밝혔다.

    굿네이버스는 글로벌 인도주의 NGO로, UN경제사회이사회(UN ECOSOC)로부터 최상위 포괄적협의지위 자격을 부여받고 전 세계 아동권리 보호와 증진을 포함한 여러 인도주의적 지원을 펼치고 있다. 특히 캄보디아에서는 2002년 아동 급식 지원 사업을 시작으로, 굿네이버스 캄보디아 지부를 통해 수도 프놈펜을 포함한 6개 주에서 캄보디아의 아동과 지역주민의 교육, 건강, 식수위생, 소득 증대 등 지역개발사업을 위해 힘쓰고 있다.

    하남 미사역 역세권, 주거형 오피스텔 '미사 아넬로 스위첸' 본격 분양

    지하철 5호선 60 초 옵션 경기도 하남시 미사역 인근에 위치한 ‘미사 아넬로 스위첸’은 지하 7층~지상 22층 전용면적 21~44㎡ 오피스텔 449실과 근린생활시설이며 미사역을 완성시킬 초역세권 단지로 KCC건설만의 고품격 디자인, 고급 마감재 등 특화 설계를 적용했다.

    단지 인근 6만여평 규모의 미사호수공원을비롯해 미사 경정공원, 미사 한강공원, 34km에 이르는자전거 도로 등도 있어 쾌적한 여가 생활을 즐길 수 있고, 인근미사역에서 이어지는 차 없는 거리와 이마트, 스타필드 하남, 이케아등 대형복합쇼핑몰도 있어 원스톱 생활권을 누릴 수 있는 것이 장점이다.

    뿐만 아니라 ▲A타입전용21㎡(20실) ▲B타입 전용36㎡(19실) ▲C~E 타입 전용41~44㎡(410실)로 총 449실총 5개 타입으로 하남시에서 희소 가치가 높은 전용 40㎡이상 중심의 주거형 오피스텔로 구성했다.

    더욱이 풀퍼니시드 시스템으로 수요자의 부담을 덜고 업그레이드된 일상을 제공할 예정이다.

    기존 오피스텔에서 볼 수 없던 4도어 비스포크 냉장고, 빌트인 식기세척기, 벽체 매립형 샤워 수전 등으로 일반 오피스텔에서 느끼지 못한 차별화된 공간을 갖추고 있다.

    또한, 전실 모두 공간 활용성을 극대화한 와이드 다락 구조를 비롯 KCC건설만의특화 설계가 적용될 예정이며 안티 바이러스 도배지와 안티 박테리아 도어 레버 등이 적용된 clean 특화로생활 방역을 강화해 보다 청결한 생활을 누릴 수 있는 설계를 반영했다.

    인근 3기 신도시로 추진 중인 교산신도시(3.3만가구), 하남 감일지구(1.3만가구)도연계되어 주변지역과의 개발 확장 또한 기대되며 실제로 인근 지역과의 연결도로 확보 및 버스전용차로확보를 통해 대중교통 및 차량을 이용해 서울 강남과 접근성이 좋고 배후수요가 풍부해 경쟁력이 높을 것으로 전망된다.

    한편 분양 관계자는 “미사아넬로 스위첸은 미사역 초역세권에 위치하여 사통팔달 교통 여건을 갖추었고 미사지구 최중심에 위치한 60 초 옵션 우수한 입지로 인프라 또한 풍부하다"면서 "주거 맞춤형 특화 설계가 적용되어 차별화를 원하는 수요자들의 많은 관심이 높을 것으로 예상된다”라고말했다.

    60 초 옵션

    [테크월드뉴스=조명의 기자] 커세어는 뛰어난 성능과 디자인으로 정평난 ‘K70 시리즈’를 60% 크기의 콤팩트한 이동식 폼팩터에 녹여낸 새로운 ‘커세어 K70 프로 미니 무선 60% 기계식 게이밍 키보드(이하 K70 프로 미니 무선 키보드)’를 출시한다고 밝혔다.

    K70 시리즈가 자랑하는 수상경력의 압도적인 성능과 초고속 슬립스트림 무선 기술, 키스위치와 키캡, 프레임 자체의 액센트까지 결합한 뛰어난 커스터마이징의 K70 프로 미니 무선 키보드는 사용자들이 원하는 기능의 키보드를 정확하게 커스텀하면서 장소 구애 없이 뛰어난 퍼포먼스를 제공한다.

    K70 프로 미니 무선 키보드는 지금까지의 커세어 키보드들 중 가장 다양한 커스터마이징 옵션을 전한다. 키보드의 스위치는 1억회의 60 초 옵션 스트로크를 보장하는 100% 체리 MX 적축이나 MX 저소음 적축 키 스위치로 선보이며 2가지 모두 자유롭게 탈부착이 가능하기 때문에 호환가능한 다른 MX 키스위치로 바꾸기도 쉬워 각각의 스위치를 다른 키로 믹스 앤 매치할 수 있다.

    또한 색이 바래지 않는 뛰어난 내구성의 이중사출 PBT 키캡에 표준 하단 배열을 채택해 모든 커스텀 키캡과 호환이 가능하며, 커세어 K70 시리즈 특유의 아이코닉한 알루미늄 프레임에 악센트 바를 넣어 원하는 색상으로 키보드를 꾸밀 수 있다.

    K70 프로 미니 무선 키보드의 연결 방법은 총 3가지로 대중적인 인기 게이밍 플랫폼에 모두 사용할 수 있다. 슬립스트림 무선 기술로 PC와 맥, 콘솔에 초고속 무선 연결이 가능하며 블루투스로 변경해 모바일이나 태블릿을 비롯한 대부분의 모바일 기기와 호환된다. USB 연결 모드를 선택하면 일반 게이밍 키보드보다 8배 빠른 초고속 8000Hz 하이퍼 폴링 성능을 즐길 수 있어 1000분의 1초 단위로 명령어를 빠르게 입력이 60 초 옵션 가능, 속도가 승패를 좌우하는 스피드한 게임 플레이에 효과적이다.

    K70 프로 미니 무선 키보드는 커스커마이징이 가능한 키별 RGB 백라이팅이 환한 조명효과를 선사하고 최대 20개 레이어로 구성된 온보드 조명 효과가 커세어 AXON 하이퍼 프로세싱 기술로 작동해 키보드 가장자리에 화려한 360° RGB 라이트엣지 RGB 조명을 밝힌다. K70 프로 미니 무선 키보드를 유선으로 연결하면 커세어 iCUE 소프트웨어를 통해 다른 셋업에 조명 효과를 동기화해 실시간 RGB 조명 효과를 통합할 수 있으며 플레이하는 게임에 따라 각기 다른 키 리맵핑, 커스텀 매크로 설정을 할 수 있다.

    K70 프로 미니 무선 키보드는 콤팩트한 사이즈로 장소구애없이 휴대할 수 있도록 제작됐다. 특히 다양한 온보드 단축키를 통해 많은 종류의 명령을 입력하고 미디어 설정을 조정하거나 iCUE 소프트웨어로 커스터마이징한 설정을 더욱 60 초 옵션 활성화할 수 있기 때문에 60% 사이즈의 작은 폼팩터로도 일반 풀 사이즈 키보드와 거의 동일한 수준의 기능을 제공한다.

    탈부착이 가능한 USB C타입 케이블로 모든 시스템에 빠르게 연결돼 게임 플레이·충전이 간단하고 최대 50개의 온보드 프로파일을 저장할 수 있어 저장해둔 설정과 조명효과를 언제든지 즐길 수 있다. RGB 조명 효과를 켠 상태로 게임을 즐길 경우 무선 기준 배터리 수명은 최대 32시간이며 백라이트 조명 버튼을 눌러 RGB조명을 끌 경우에는 최대 200시간까지 배터리가 지속된다.

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    (왼쪽부터)이부용 롯데건설 주택사업본부장과 채성식 글로벌 일본연구원장, 송완범 고려대 고령사회연구센터장이 15일 고려대학교 청산MK문화관에서 업무협약을 체결하고 기념 촬영을 하고 있다 / 사진=롯데건설

    (왼쪽부터)이부용 롯데건설 주택사업본부장과 채성식 글로벌 일본연구원장, 송완범 고려대 고령사회연구센터장이 15일 고려대학교 청산MK문화관에서 업무협약을 체결하고 기념 촬영을 하고 있다 / 사진=롯데건설

    롯데건설이 고려대와 시니어 서비스 개발에 나선다. 초고령 사회를 앞두고 도심지 내 다양한 문화와 서비스 공간이 결합한 형태의 시니어 레지던스에 대한 관심이 증가하는 것에 대응하기 위해서다.

    롯데건설은 지난 15일 서울시 성북구에 위치한 고려대학교 청산MK문화관에서 고려대 고령사회연구센터와 '초고령 사회 주거 혁신과 지속가능성을 위한 시니어타운 비즈니스모델 개발 업무협약(MOU)'을 체결했다고 18일 밝혔다.

    고려대 고령사회연구센터는 고령 국가에 진입한 영국, 미국, 프랑스 등 선진 사례와 일본, 중국 등 동아시아 트렌드 연구를 통해 고령사회를 마주한 한국의 기업, 정부, 개인에게 발전적인 대안을 제시하고 있다. 고령사회연구센터가 출간한 '2022 대한민국이 열광할 시니어 트렌드'는 베스트 60 초 옵션 셀러에 오르기도 했다.

    롯데건설과 고령사회연구센터는 차별화된 시니어 서비스를 개발하고 이를 마곡지구에 개발하는 'VL르웨스트'에 적용할 예정이다. VL(Vitality&Liberty)은 국내 최초로 개발한 롯데호텔의 프리미엄 시니어 레지던스 브랜드다.

    VL르웨스트는 지하 6층~지상 15층 4개 동, 전용면적 51~145㎡ 810세대 규모로 만 60세 이상을 위한 프리미엄 시니어 레지던스다. VL르웨스트는 마곡지구 CP블록 내 롯데건설이 시니어 레지던스를 비롯해 생활숙박시설, 업무시설, 호텔, 컨벤션 등을 조성하는 르웨스트 프로젝트의 일환이다.

    롯데건설 관계자는 "롯데건설만의 시니어 특화 설계와 VL만의 특화 서비스인 호텔 서비스를 제공할 예정"이라며 "이번 산학협력을 통해 개발되는 다양한 서비스를 도입해 시니어 레지던스의 새로운 지평을 열 것"이라고 말했다.


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